在如今这个时代，几乎每个人都在为了达成自己的职业目标而奋斗，从各个领域的劳动者到高管，大家都在尽力提升自己的业绩，这本身是值得肯定的态度。

然而，在追求个人业绩的过程中，我们还需要保持一份责任心，特别是在公开发表意见时，轻率的言论可能会对他人产生不良影响，更有可能在不经意间给别人造成认知偏差，甚至影响到他人的职业生涯或自信心。

一位31岁的大厂设计师选择跳槽，结果有点出乎意料。新工作offer的月薪是45k，比他心里期望的50k要少，正在他犹豫时，负责帮他找工作的猎头跳出来给他泼冷水：作为互联网大头兵，45k的月薪已经是天花板了，想再往上加，除非是做管理岗。

这番话让他感到迷惑不解。他自认为在设计领域有着丰富的项目经验，原以为这足以让他薪资再上一个台阶。但按照猎头的逻辑，似乎自己的职业发展已经遇到了瓶颈，非得担任管理职位，才能实现薪资的进一步提升。

这位猎头说的是一个常规情况，但并不能以偏概全的把话说的那么绝对，显然他是急于让该员工接受offer，拿到自己的业绩。但这种急功近利的态度，如果被求职者当真了，对自己的未来职业规划可能就会产生误导。

实际上，互联网行业的薪资水平受多种因素影响，包括个人能力、项目经验、行业需求等，不是简单的管理岗与非管理岗就能划分清楚的。这位设计师如果仅仅因为这番话而限缩了自己的思路，可能会错失更多探索和提升自身价值的机会。

在互联网行业中，设计师确实不是最核心的岗位，薪资待遇一般很难和技术开发去比较，但也比其他行业中的设计师要高不少。45k的薪资，对于一线城市普通的执行岗位来说，确实是个不错的数字，甚至很多中、小厂的管理岗位，都拿不到这个数字。

但是，任何事情都不能脱离现象看表面，具体合不合适还得从自己的情况出发判断。虽然45k的薪资不错，但也绝不是普通执行岗的天花板，各个公司中也有很多设计师岗位的月薪能触及50k乃至更高的案例。

虽然猎头劝说的出发点也许有好意的成分，但如果别那么绝对，改变一些表达方式会好很多，比如告诉求职者这份offer在行业里算是很好的条件了，如果想要更高的薪资，除非能力特别厉害，要不然大多数得通过应聘管理岗才能达到，这样的劝说就显得更有责任心了。

现在大环境不景气，各家公司都在强调性价比，你的薪水多寡背后是靠你的能力和责任作为支撑，高薪往往伴随着高要求和高压力，如果你已经拿到了不错的薪资，那么保持一个稳定的心态，不断提升自己，可能是更明智的选择。

45k的月薪对于大头兵来说已经是一个很棒的起点了，把握好这个机会，深耕自己的专业技能，同时不忘在项目管理和团队合作上下功夫，逐渐为自己积累向管理岗位迈进的筹码，机会总是留给有准备的人的。